部下の人柄を信用しても、部下の仕事は信用するな

部下の仕事を信用するな ：日本経済新聞

人をマネジメントするという仕事から2年くらい遠ざかっているので、こういう記事というか文章を読むのは久しぶり。

人は信用しても、仕事は信用するな。

チェックの仕組みで人の仕事、行動は変えられる

当然ながら、マネジメントする側が強い倫理観と自己管理力があることが大前提だ。